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2015-05-27



不僅企業反應一例一休難推動，連地方縣市政府都產生集體焦慮感，政院人士說，勞動部17日（周五）將預告勞基法新制施行細則內容。針對特休假計算，將採取依到職日的「週年制」、依每年1月1日起算的「曆年制」或會計年度的彈性切換制度。如特休假未休完，則須在年度終了一個月內給付工資。



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特休假新制採「週年制」或「曆年制」？雇主與勞工仍霧煞煞。勞動部過往再三說明，《勞基法》一直都是都是以到職日計算，雖然函釋有給予彈性，但因為「曆年制苗栗火鍋推薦 平價」易產生糾紛，例如勞工若不願在每年的12月31日結算特休假，雇主也不得強制要求勞工結清特休假換成未休假工資。

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惟不少雇主擔心，如以到職日（週年制）計算，會變成365天都要處理員工的特休假問題。勞動部官員表示，施行細則中將會開放彈性，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，如果勞工有未休畢的特休，其未休假工資於次月隨薪資一同發放。至於員工離職時的未休畢工資，發放標準則與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。新修訂的《勞動基準法》中增訂雇主的薪資清冊、周休二日新制「一例一休」、特休假新制等新規定，不過勞動部對施行細則的內容三緘其口。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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新聞來源: 遊戲基地

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2016-04-26






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